近年来，金河煤矿坚持把为职工谋幸福作为工作的出发点和落脚点，牢固树立“职工利益无小事”的理念，本着“想得到、办得成、推得动、做得实”的原则，紧盯职工群众急难愁盼问题，着力解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事，努力让职工群众切身感到变化、见到实效、得到实惠。踔厉实施“五心工程”，在“民心、暖心、关心、舒心、安心”等五个方面多措并举，陆续为职工办好、落实了30余件实事。
实施“民心工程”。一是在浴池联建楼一楼修建吸烟室，增设便民服务店，既为职工出入并提供了休息的专门场所，又杜绝了以往随处吸烟、乱扔烟头的现象，为职工日常生活提供了便利条件。二是翻新改造南大门和办公楼，建成了智能高效、现代化的调度中心，建成了产品高的附加价值的洗煤厂，打造矿井文化氛围，改善机关部室办公条件，提升了矿井产能。三是建成乒乓球场地3个，羽毛球场地4个，排球场地1个，篮球场地1个，创新开展“每周运动一小时，健康幸福一辈子”全民健身活动，提升了全矿职工的精神动力。四是改良所有花园土壤，栽种各种苗木花卉，增设绿化面积。设计安装轮廓灯、草坪灯等夜间景观，使用洗扫车加大矿区卫生清扫保洁，使矿区环境在变绿变亮变美中不断的提高了整体面貌。五是完成了矿内道路以及储煤场道路硬化、矿外运煤道路维修、1-4道路修缮，更换上广场车间屋面、拆除三号院废旧车间，翻修地面办公楼、产品部、护卫队办公楼等工程。六是加大矿区环境治理，推进矿井清洁生产，矿区生态环境显著改善，矿井绿色发展的水平显著提升。七是在经营压力较大的情况下，克服资金紧张的困难，筹资修缮安全、卫生、舒适、放心的职工餐饮中心，增加饭菜品种，提升饭菜质量，保证了“天天不重样，顿顿有花样”，兑现了新班子对全体职工的庄重承诺。八是井下配置防爆饮水热饭一体机、移动水冲卫生间，极大地改善了井下工作环境，提升了职工幸福指数。九是在井下建成了以“党的建设、安全宣教、劳模风采、人文关怀、廉洁从业”为主题的一条线“五大主题”文化长廊，打造了具有金河特色的企业文化。把“精品”和“文化”延伸到了千米井下。十是地面建成了以企业发展史、企业文化理念、智能化矿山建设、矿区环境建设为主要载体的一条线“金河特色”文化墙，为矿井安全发展增添了浓墨重彩的一笔。
实施“暖心工程”。一是建立困难职工帮扶制度，完善困难职工帮扶体系，在春节前慰问困难党员、困难职工，看望病亡供养遗属、报销工亡职工子女学费、开展金秋助学等暖心为民工程。二是为职工定制新款冬、夏工装，增加井下工作服发放频次，做到统一发放、随交随洗、随领随取，实行全天候洗涤、消毒、熨烫、烘干、缝补、分发服务，让职工穿的干净、穿的舒心，提升职工整体精神面貌。三是为每名职工发生日蛋糕券，为职工过集体生日，送上生日祝福，饱含着企业对职工的重视和认同。四是为每名职工发放餐费补助，既提高了职工收入，又增加了职工生活补贴。这都充足表现了企业对职工的人文关怀。让职工真真切切感受到企业未来的发展带来的实惠和福利。使职工感受到金河煤矿大家庭的温暖，感受到在企业工作的幸福，从而激发职工主人翁精神，以更加饱满的精神情况投入工作中。
实施“关心工程”。一是针对新入职单身职工和新入职大学生住宿问题，改造粉刷了矿单身职工公寓，并对基础设施更新修缮，提供了更加宜居舒适的居住环境和品质。二是为职工配发夏季、冬季办公工作服，增强了职工幸福感提升了企业整体形象。三是增加井下职工工作服清洗频次和发放频次，保证了职工每班能穿上干净舒适工作服，职工幸福感慢慢地加强。四是为关心职工上下班用车安全，平整修缮职工停车场，为职工停车提供便利条件。五是常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等慰问活动，帮助困难职工、解决困难职工生活、工作的急难盼愁问题。六是相继开展了春节、元宵、端午、中秋、国庆等节日井口送温暖嘱安全活动，开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩、趣味性、娱乐性于一体的职工文化活动。
实施“舒心工程”。一是变“三八”工作制为“四六”工作制，缩短职工井下上班时间，取消职工“小连班”，减轻了职工劳动强度。二是更换区队配套办公设施，改善了办公条件，提高了工作效率。三是组织线上培训，提升职工技能，开设了电工技能人才教育培训渠道，择优奖励。四是优化薪酬分配，落实工资向一线，劳动强度大、技术上的含金量高的岗位倾斜措施，尤其是出台了提质增效考核办法和红利政策，加大对超额达成目标的单位激励力度，提高了职工收入，进一步调动全员工作积极性，为完成目标任务夯实了基础。提升职工爱岗敬业、奉献企业的精神，加快了精益节拍化生产，改善职工低效、无效加班等现象。
实施“安心工程”。一是积极引进防人员误入、跑车防护装置、气动挡车设施、行车记录仪，以及引进全液压侧式装岩机、液压锚杆钻机、凿岩台车、侧卸式装载机、单轨吊机车、无人驾驶小绞车，以及高位翻车机、推车机等新设备，形成两套机械化岩巷掘进工作面，二是完成排矸运输系统改造，解决了矿井三级提升运输难题，降低了职工劳动强度，提升了运输安全管理，解决了建矿以来1T固定式矿车串车提升排矸方式，减少串车提升绞车道。三是完成运输系统改造，率先引进景区智能吊厢式架空人车装置，解决了建矿60多年发展历史中人员、物料同系统运行的历史难题。四是先后完成了哈拉沟、1-4主扇智能化，实现了一键倒机、集中监控、远程操作，提高了职工上岗时的安全系数。更换地面、井下以及1-4、哈拉沟变电所、水泵房、瓦斯泵房等机房硐室陈旧设备，进行集控化改造，引用地面电梯原理对1496轨下绞车自动化改造，原煤运输系统智能化改造，有实际效果的减少了岗位操作人员，实现了无人值守。五是改造了606#、609#供电线路，建成矿井整体供电系统管理平台，提高了矿井安全供电保障能力。六是建成协同指挥、集中监管的智能矿山管控平台；构建了“全域覆盖、全时可用、全网共享、全程可控”的安全“天网”系统，井下布置73台无线基站，实现了井下无线G智能防爆手机，对井下视频监控和固定通讯无法覆盖的区域实现了有效监管，提高了矿井安全生产系数。
推行“换位思考”，从职工群众的角度进行调研、了解，把职工群众的“小事”当成企业新发展的“大事”，以“一枝一叶总关情”的情怀为职工群众办实事、办好事，企业在安全压力大，生产形势严峻，经营管理难度大，资金紧张的前提下，紧紧围绕基层困难事、职工烦心事，结合民心所向、企业未来的发展，倾力为民尽心、量力，用诚、用情，扎扎实实办事。
作为新时代金河人，我们该：“真”正感受到只有企业未来的发展才可能正真的保证我们的实惠，才能做到工作更安全、劳动更加体面、生活更有尊严；“真”切体会到企业才是实现个人价值的舞台，务必要建好筑牢企业与职工这个“利益共同体”，只有公司发展了，职工才能有更大的发展空间、更多的成长机会，薪酬也才会随之水涨船高；“真”实领悟到国企在巨大困难、重大灾难、持续疫情面前的坚强力量，只有国企才能确保我们的应得利益，才能把我们个人的损失降到最低。
只有心怀感恩，忠诚企业、热爱企业，扎扎实实加倍地努力工作，以一流的工作业绩来回报，以高度自觉的态度来投入，以“舍我其谁”的精神来担当，不负企业、不负时代、不负使命！（金河煤矿供稿）
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